AI đe dọa cơ hội thăng tiến trong thế giới công sở cho nhân viên mới vào nghề

• Các công việc phù hợp nhất với AI tạo sinh cũng thường là những công việc mà nhân viên mới thường làm.
• Theo nghiên cứu của Viện Brookings, tỷ lệ công việc có nguy cơ tự động hóa cao gấp 5 lần đối với nhân viên phân tích thị trường so với giám đốc tiếp thị.
• Các ngân hàng đầu tư đang cân nhắc giảm tuyển dụng nhân viên phân tích cấp thấp trong tương lai.
• Khách hàng ngày càng khó chấp nhận trả tiền cho thời gian làm việc của luật sư cấp thấp, vì cho rằng AI có thể làm thay.
• Nhân viên cấp thấp e ngại sử dụng công cụ AI vì lo ngại giảm số giờ làm việc tính phí và mất cơ hội thực hành.
• Việc sử dụng robot trong phẫu thuật đã làm giảm cơ hội tham gia của các bác sĩ phẫu thuật cấp thấp.
• Các công ty có thể cần thay đổi mô hình kinh doanh, ví dụ như từ bỏ cách tính giờ làm việc trong các công ty luật.
• Trong kịch bản xấu nhất, các công ty có thể ngừng tuyển dụng nhân viên cấp thấp để tăng năng suất.
• Điều này có thể dẫn đến tình trạng chỉ có một số ít quản lý cấp cao điều hành các tác nhân AI thực hiện hầu hết công việc hàng ngày.
• Có thể xuất hiện hệ thống học việc như thời kỳ trước cách mạng công nghiệp, khi các gia đình khá giả trả tiền để con em được làm việc với các chuyên gia.

AI đang thay đổi cách thức đào tạo và thăng tiến trong các ngành nghề chuyên môn. Các công ty cần cân nhắc kỹ lưỡng việc tích hợp AI để không ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội phát triển của nhân viên cấp thấp. Nếu không có giải pháp phù hợp, tình trạng bất bình đẳng xã hội có thể trở nên trầm trọng hơn.

Nguồn: Songai.vn​ 

Nguồn: https://vnreview.vn/threads/the-gioi-cong-so-khong-con-nhan-vien-moi-vao-nghe-vi-ai-de-doa-co-hoi-thang-tien.57623/